Le CDD de reconversion professionnelle : guide complet 2026

Qu’est-ce que le CDD de reconversion professionnelle ?

Entré en vigueur le 1er janvier 2026, le CDD de reconversion professionnelle est un nouveau dispositif inscrit dans le Code du travail. Il permet à un salarié de changer de métier, d’évoluer ou de se former, tout en conservant un lien sécurisé avec son emploi actuel.

Concrètement, le salarié peut suspendre son contrat de travail (CDI ou CDD) pour signer un CDD dans une autre entreprise, dite "entreprise d’accueil", afin de tester un nouveau métier ou d’acquérir de nouvelles compétences.

→ L’objectif est clair : faciliter les reconversions professionnelles sans prise de risque excessive.

Pourquoi ce nouveau dispositif de reconversion professionnelle ?

De nombreux actifs souhaitent évoluer ou changer de métier mais hésitent à franchir le pas par peur de :

• perdre leur sécurité financière,

• rompre définitivement leur contrat,

• s’engager dans une reconversion sans visibilité.

  
  

Le CDD de reconversion professionnelle répond à ces freins. Il propose une transition progressive, encadrée juridiquement, et construite autour de la formation et de l’expérimentation réelle d’un métier.

C’est un changement important dans la façon d’envisager la mobilité professionnelle en France.

À qui s’adresse le CDD de reconversion professionnelle ?

Ce dispositif s’adresse à tous les salariés, sans condition d’âge ou de qualification, notamment :

• les salariés en CDI qui souhaitent se reconvertir sans démissionner,

• les salariés en CDD qui veulent sécuriser une évolution professionnelle,

• les personnes en quête d’évolution ou de nouvelles compétences,

• les actifs expérimentés souhaitant donner un nouveau souffle à leur carrière.

  
  

Il concerne également les entreprises, qui peuvent ainsi accompagner la mobilité de leurs collaborateurs tout en sécurisant les parcours.

Comment fonctionne le CDD de reconversion ?

1. Suspension du contrat de travail initial

Le point clé du dispositif : le contrat de travail d’origine n’est pas rompu, il est suspendu.

Cela signifie que :

• le salarié conserve un lien contractuel avec son employeur d’origine,

• si la reconversion n’aboutit pas, il peut réintégrer son poste ou un poste équivalent, avec une rémunération au moins équivalente.

  
  

Cette suspension doit faire l’objet d’un accord écrit entre le salarié et l’employeur initial.

2. Signature d’un CDD avec une entreprise d’accueil

Pendant la période de suspension, le salarié signe un CDD de reconversion professionnelle avec une autre entreprise.

Durée du CDD de reconversion

• Durée minimale : 6 mois

• Durée habituelle : jusqu’à 12 mois

• Durée maximale : jusqu’à 36 mois, si un accord de branche ou d’entreprise le prévoit, ou si le projet vise l’acquisition de blocs de compétences spécifiques

  
  

Ce CDD comprend une période d’essai, permettant de sécuriser la démarche pour le salarié comme pour l’entreprise d’accueil.

3. Formation et mise en situation professionnelle

Le CDD de reconversion repose sur une combinaison entre travail et formation.

Il inclut :

• des actions de formation (en général entre 150 et 450 heures),

• des périodes de mise en situation professionnelle réelle,

• éventuellement des certifications, blocs de compétences ou démarches de VAE.

  
  

L’objectif est de tester concrètement un métier, tout en développant des compétences reconnues sur le marché du travail.

Quelle rémunération et quel financement ?

Pendant le CDD de reconversion :

• le salarié est rémunéré par l’entreprise d’accueil,

• les coûts de formation peuvent être pris en charge par les OPCO,

• le Compte Personnel de Formation (CPF) peut être mobilisé, avec l’accord du salarié,

• l’État peut également intervenir dans le cadre du dispositif.

  
  

Le salarié bénéficie de la protection sociale complète (sécurité sociale, accidents du travail, etc.) durant toute la période.

Que se passe-t-il à la fin du CDD de reconversion ?

À l’issue du contrat, plusieurs scénarios sont possibles :

La reconversion est validée

• le salarié peut être embauché en CDI ou CDD long dans l’entreprise d’accueil,

• une rupture conventionnelle peut être conclue avec l’employeur d’origine si les deux parties sont d’accord.

  
  

La reconversion ne se confirme pas

• le salarié réintègre son entreprise d’origine, sur son poste initial ou un poste équivalent.

Dans tous les cas, le salarié ne se retrouve pas sans solution, ce qui fait toute la force du dispositif.

Les avantages du CDD de reconversion professionnelle

• Tester un nouveau métier sans démissionner

• Se former tout en travaillant

• Sécuriser sa reconversion professionnelle

• Conserver un filet de sécurité contractuel

• Construire un projet professionnel réaliste et progressif

Ce dispositif marque une évolution majeure : la reconversion n’est plus un saut dans le vide, mais un processus encadré et structuré.

Le CDD de reconversion : une opportunité, à condition d’être bien accompagné

Si le CDD de reconversion professionnelle offre un cadre sécurisant, il nécessite aussi :

• une réflexion approfondie sur le projet professionnel,

• une bonne compréhension des enjeux du métier visé,

• une structuration claire du parcours de formation.

C’est là qu’un accompagnement en orientation ou en reconversion professionnelle prend tout son sens, pour transformer une opportunité concrète en projet professionnel solide et durable.

Conclusion

Le CDD de reconversion professionnelle, en vigueur depuis le 1er janvier 2026, ouvre de nouvelles perspectives pour toutes celles et ceux qui souhaitent évoluer, se réorienter ou changer de métier sans tout risquer.

C’est un dispositif rassurant et aligné avec la réalité des parcours professionnels actuels : non linéaires, évolutifs et faits d’expérimentations.